Onze betrokkenheid

Het is ons doel om voor onze medewerkers een gezonde en uitdagende werkomgeving te creëren waarin ieder zich optimaal kan ontwikkelen. Opleiding en training  spelen een grote rol. Wij streven naar een open cultuur waarin coaching en wederzijdse communicatie centraal staan.
 
Diversiteit
Diversiteit is van groot belang voor het doorlopende succes van Direct Wonen. Talent wordt aangetrokken uit alle hoeken van de wereld en de gelijke en respectvolle behandeling van alle werknemers staat centraal in het gedefinieerde HR beleid. Binnen Direct Wonen is het beleid  dat iedereen recht heeft op gelijke kansen en behandeling.

Milieu

Het is ons principe dat wij zo spaarzaam mogelijk omgaan met het milieu. Dit hebben we vastgelegd in procedures en processen . Wij tonen dat iedere dag: van afvalscheiding tot het bezichtigen van woonruimte per fiets in de drukke binnenstad.

Sociale betrokkenheid

Direct Wonen hecht veel waarde aan maatschappelijke betrokkenheid. Bij ondernemingsbeslissingen en evaluatie van resultaten speelt deze betrokkenheid bijvoorbeeld een grote rol, waarbij de toegevoegde waarde voor de (internationale) samenleving meeweegt in besluitvorming

De aard van onze activiteiten - allen gerelateerd aan wonen - heeft Direct Wonen het uitgangspunt verschaft om haar activiteiten op het vlak van haar sociale betrokkenheid af te stemmen op haar eigen aandachtsgebied: wonen.

Sinds 2005 is dit geformaliseerd. Na een zorgvuldige selectie is er voor gekozen de aandacht te richten op een kleine organisatie in Ethiopië, welke zorgt voor een goed en betrouwbaar dak boven het hoofd van straatmeisjes in de hoofdstad Addis Abbeba. Lees meer over OPRIFS